İşte 2024 öncesi çalışan beklentileri…

İSTANBUL (İGFA) – “Şimdi ve gelecek için daha düzgün bir çalışma hayatına liderlik etmek’ vizyonuyla 50 yılı aşkın müddettir faaliyet gösteren PERYÖN (Türkiye İnsan İdaresi Derneği), yeni yıl yaklaşırken, yetenekleri elde tutmanın giderek zorlaştığı çalışma hayatında değişen çalışan beklentilerinin ve yan hak trendlerinin gündemini tuttu.

Moderatörlüğünü Sodexo Avantaj CHRO’su ve PERYÖN Kontrol Şurası Üyesi Feride Düzduran Gündüz’ün üstlendiği webinarda konuşmacı olarak Mehmet Koçak Danışmanlık İdare Şurası Lider Yardımcısı, İş ve Toplumsal Güvenlik Danışmanı Mustafa Baştaş ve PwC Türkiye Şirket Ortağı Ülker Day yer aldı.

PwC Türkiye Şirket Ortağı Ülker Day, konuşmasında dünyada ve ülkemizde değişen çalışan beklentileri ve yan hak trendlerine ait araştırma dataları üzerinde durdu.

Day, önümüzdeki devir çalışan beklentilerinde birkaç gündem dikkati çektiğini belirterek, “Bunlardan biri elbette artan hayat maliyetlerinin yönetilebilmesi. Hedef, eşitlik, çeşitlilik, esneklik üzere öbür pahaların de yan hak üzere olmazsa olmazlar ortasına girdiğini görüyoruz. Önümüzdeki periyotta de insan kaynakları profesyonellerinin projeleri ortasında işin emeline, toplumsal sürdürülebilirliğe ve esnekliğe yönelik daha fazla yan hak çalışması yer aldığını biliyoruz” dedi.

‘2030’DA İŞGÜCÜNÜN YAKLAŞIK %30-35’İ Z KUŞAĞI OLACAK’

Araştırmaların 2025-2027 yılları ortasında bugünkü iş gücünün yaklaşık yüzde 75’i Y kuşağı olacağını gösterdiğini söz eden Day, “2030 yılına geldiğimizde ise bugünkü işgücünün yaklaşık %30-%35’i Z nesli olacak. Hasebiyle bu nesillerin beklentilerini karşılayabilmek için şimdiden gerekli uygulamaları hayata geçirebilmek değerli olarak görülüyor. Araştırmalarımızda Z jenerasyonu için fiyata ek olarak onları gelişime yönlendiren, mana buldukları işlerin öncelikli olduğunu görüyoruz. Fiyat onlar için de çok kıymetli; ayrıyeten ödüllendirmelerin adaletli yapılabilmesi, manalı işler üretebilmek, esnek çalışma imkanları öncelikleri ortasında. Tekrar araştırmalar ödüllendirmelerin ve fiyatlandırmanın adil yapılmadığını düşünen çalışanların bağlılıklarının azaldığını ortaya koyuyor” diye konuştu.

‘ÇALIŞANA NAZARAN ÖZELLEŞEN YAN HAKLAR ÖNE ÇIKACAK’

İlerleyen devirde kişinin muhtaçlığına nazaran değişen yan haklar hayatımıza daha fazla gireceğini belirten Day, “Çünkü çalışanlara nazaran değişen gereksinimler ve patronun yanlarında olduğunu hissetmek istedikleri özel devirler var. Örneğin, işten ayrılmalarda, boşanma üzere güçlü periyotlarda şirketlerin hukuksal olarak çalışanlarını desteklediği çeşitli yan haklar görüyoruz. Çocuk sahibi olurken esnek yan haklar, menopoz dayanağı, yeni ebeveynlik dayanağı yahut ömür koçu takviyesi üzere uygulamalar var. Kimi kurumlarımızda örneğin anneden anneye tecrübe paylaşma programları yürütülüyor” dedi.