İzmir Büyükşehir’de toplu kontratta uzlaşma sağlanamadı!

İZMİR (İGFA) – İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA’da vazife yapan yaklaşık 4 bin emekçiyi kapsayan toplu iş kontratı görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile uzlaşma sağlanamadığını duyurdu.

Belediyeden yapılan açıklamada, sendikanın çalışanlar ismine daha yeterli kurallar talep etmesinin doğal olduğu belirtilirken, toplu görüşmelerde ortaya konulan kimi taleplerin kabul edilemez bulunduğu söz edildi.

“RAPOR ALMAMA VE İŞE DEVAM PRİMİ KABUL EDİLEMEZ”

Açıklamada, sendikanın mukavele taslağında yer alan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama primi” taleplerine dikkat çekildi. Taslağa nazaran bir yıl boyunca sıhhat raporu almayan emekçilere yıllık 14 yevmiye meblağında teşvik primi, ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ise fiyatlarının yüzde 10 ila yüzde 13’ü oranında işe devam primi verilmesinin talep edildiği belirtildi.

Belediye idaresi, çalışanların işe devam etmeleri yahut hasta olduklarında rapor almamaları için teşvik primi verilmesinin emekçi hakları ve çalışma ömrü açısından uygun olmadığını belirterek bu taleplerin kabul edilmeyeceğini açıkladı.

PAZAR MESAİSİ VE FAZLA MESAİ MALİYETLERİ GÜNDEMDE

İzmir Büyükşehir Belediyesi, haftanın yedi günü ve günün 24 saati hizmet veren işletmelerde pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle çalışanlara ek iki yahut üç yevmiye ödendiğini belirtti. Açıklamada, sırf 2025 yılında pazar günü çalışmaları nedeniyle oluşan ek maliyetin 850 milyon liraya ulaştığı söz edildi.

Fazla mesai uygulamasına ait değerlendirmelerde de bulunan belediye, iştirak şirketlerinde 2025 yılı fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026 yılının birinci beş ayında ise 2,2 milyar lira olarak gerçekleştiğini açıkladı.

Belediye idaresi, kimi ünitelerde vardiyalı çalışma sistemine geçilmesinin daha uygun olacağını savunurken, sendikanın vardiya sisteminde çalışanlara yüzde 25 ek fiyat artırımı talebinin sürdürülebilir olmadığını öne sürdü.

ÜCRET TEKLİFİ AÇIKLANDI

Açıklamada, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında artırım yapılmasının belediye tarafından kabul edildiği de bildirildi.

Buna nazaran, 1 Mart 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aylık giydirilmiş fiyatların İZDOĞA’da 98 bin 500 lira ile 112 bin 500 lira, İZULAŞ’ta 95 bin 700 lira ile 113 bin 500 lira, İZSU’da ise 119 bin 500 lira ile 130 bin 850 lira ortasında değişeceği belirtildi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyuna yaptığı yazılı açıklamada toplu iş mukavelesi sürecine ait görüşlerini paylaşarak, hizmetlerin sürdürülebilirliği ve mali dengelerin korunması açısından taleplerin tekrar kıymetlendirilmesi gerektiğini vurguladı.