Kolay İK’dan çalışanlarına fiyatsız HPV aşısı

İSTANBUL (İGFA) – Kolay İK COO’su Tunca Üçer, “HPV aşısı kimi kanser çeşitleri ve enfeksiyonları önlemek için en tesirli formül lakin gerek maliyeti gerekse bu mevzuda kâfi bilgiye sahip olunmaması nedeniyle ihmal edilebiliyor. Biz de hem çalışanlarımızın sıhhatini desteklemek hem de farkındalık oluşturmak için harekete geçtik” dedi. Üçer ayrıyeten, patronların yalnızca iş süreçleri değil, çalışanların genel ömürleriyle ilgili de sorumluluk alması gerektiğinibelirtti.

İnsan kaynakları ve işçi idaresi platformu Kolay İK, çalışanlarının sıhhatini desteklemek üzere değerli bir adım atarak özel sıhhat sigortası kapsamına HPV aşısını da dahil etti. Buna nazaran kadın-erkek tüm çalışanların mutabakatlı sıhhat kuruluşlarında olacağı üç doz HPV aşısını Kolay İK karşılayacak.

Tunca Üçer: “Yalnızca bugünü değil, geleceği de göz önünde bulunduruyoruz”

Kolay İK COO’su Tunca Üçer, “Dünya Sıhhat Örgütü, HPV aşısını enfeksiyonları ve HPV’ye bağlı kanserleri önlemenin en tesirli yolu olarak tanımlıyor. Lakin gerek maliyet gerekse bu hususta kâfi bilgiye sahip olunmaması nedeniyle bu aşıya erişim sonlu kalabiliyor. Kolay İK olarak çalışanlarımızın sadece bugünkü sıhhat gereksinimlerini değil, gelecekte karşılaşabilecekleri riskleri de göz önünde bulunduruyoruz. HPV aşısını sıhhat sigortamıza ekleyerek bu hususta öncü bir adım attık. Böylece çalışanlarımızın sıhhatini korurken bu hususta toplumsal farkındalık oluşturmayı da hedefledik” dedi.

Çalışanların fizikî sıhhati kadar duygusal sıhhatine da ehemmiyet verdiklerini belirten Üçer, ‘mutsuzluk izni’ uygulaması ile çalışanların kendilerini işe hazır hissetmedikleri gün için müsaade alabildiğini de söyledi.

“Çalışanlar ile bütüncül bir münasebet kurulmalı”

İşverenlerin yalnızca iş süreçleri değil, çalışanların genel hayatlarıyla ilgili de sorumluluk alması gerektiğini vurgulayan Üçer şöyle devam etti; “İşverenler, çalışanları ile bütüncül bir bağ kurmaya kıymet vermeli. İmkanlar el verdiği sürece fizikî, ruhsal, finansal manada inançlı, esnek ve iyilik sağlayan bir alan sunmak için adımlar atmalı. Bu tıp uygulamalar çalışanların sıhhat ve memnunluk düzeylerini artırmakla kalmıyor, tıpkı vakitte iş dünyasında da örnek teşkil ederek daha hassas bir yaklaşımı da teşvik ediyor.”