Mplus Türkiye & MENA CEO’su Banu Hızlı’na büyük onur

İSTANBUL (İGFA) – Müşteri tecrübesi ve iş süreçleri idaresi alanında faaliyet gösteren Mplus Türkiye, çalışan gelişimini merkeze alan idare anlayışı ve fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarıyla büyümesini sürdürüyor. Bu yaklaşım doğrultusunda Mplus Türkiye & MENA CEO’su Banu Hızlı, Ekonomist Dergisi ve Allianz Türkiye iş birliğiyle bu yıl 14’üncüsü gerçekleştirilen “Türkiye’nin En Güçlü 50 Bayan CEO’su” araştırmasında yer aldı. Mplus Türkiye, çalışan gelişimine odaklanan uygulamaları ve kapsayıcı kurum kültürüyle büyümesini sürdürürken, bayanların meslek seyahatlerini destekleyen programlara da yatırım yapıyor.

“Bu ödül, bir kurum kültürünün yansıması”

“Türkiye’nin En Güçlü 50 Bayan CEO”su listesinde yer almanın kendisi için büyük bir gurur kaynağı olduğunu tabir eden Mplus Türkiye & MENA CEO’su Banu Süratli, “Bu başarıyı ferdi bir takdir olarak görmüyorum. Bu ödül, bayanların gelişim fırsatlarına erişebildiği, potansiyellerini ortaya koyabildiği ve liderlik rollerinde daha görünür olduğu bir kurum kültürünün yansıması. Mplus Türkiye olarak, çalışanlarımızın gelişimine yatırım yaparken, fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarımızla daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmak için çalışıyoruz. Bayanların iş dünyasında daha güçlü temsil edilmesinin hem şirketler için hem de toplumsal kalkınma açısından da değerli bir bedel yarattığına inanıyoruz” dedi.

Kadın liderliğini destekleyen kurum kültürü

Kadınların iş hayatında daha güçlü formda yer almasının, stratejik öncelikleri oluğunu belirte Süratli, “Bugün 10 binin üzerinde çalışanımız bulunuyor. Çalışanlarımızın yüzde 75’ini bayanlar oluşturuken, idare takımındaki bayan temsil oranımız ise yüzde 55. Fırsat eşitliğini destekleyen insan kaynakları uygulamalarımız ve çalışan gelişim programlarımızla bayanların meslek seyahatlerinde daha fazla sorumluluk üstlenmelerini teşvik ediyoruz. Bilhassa Anadolu’nun farklı bölgelerinde hayata geçirdiğimiz projeler ve oluşturduğumuz istihdam imkanlarıyla bayanların iş gücüne iştirakini destekliyor, bölgesel kalkınmaya katkı sağlıyoruz” diye konuştu.

Kadınların gelişimine yatırım yapıyor

Kadın çalışanların liderlik maharetlerini geliştirmelerine katkı sağlamak hedefiyle eğitim, mentorluk ve meslek gelişim programları yürüttüklerini de belirten Süratli, “Mplus Akademi iş birliğiyle gerçekleştirdiğimiz eğitim programı da mükafata layık görüldü. Bayanların iş ve özel ömür istikrarlarını desteklemek maksadıyla hibrit ve uzaktan çalışma modellerini uygulayarak, farklı kentlerde yaşayan bayanların meslek fırsatlarına erişimini kolaylaştırırken, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma hayatının gelişmesine katkı sunmayı sürdürüyoruz” dedi.